Bővebb leírás
A kötet olyan írásokat gyűjt egybe, amelyek - látleletet adva - pszichológiai szempontok szerint értelmezik a hazai szervezetek átalakuló világát. A látlelet első rátekintés alapján született, nem minden részletre kiterjedő teljes diagnózist kínál, inkább kiragadott példákon építkezik. E mozaikszerű összeállítás olyan témaköröket érint, amelyek létező problémákat tárgyalnak empirikus bázison, ugyanakkor fontosak és a szervezetpszichológia modern áramába illeszkednek. Példaképpen álljon itt az átalakuló szervezeti kultúra problematikája, a multinacionális szervezetek kulturális összehangolódása, a munkaerőpiac olyan aktuális kérdései, mint az idős munkavállalóval és a női vezetőkkel kapcsolatos sztereotípiák. Tágabb kontextust kínálnak azok a kutatások, amelyek a gazdasági viselkedés egyes törvényszerűségeit írják le: a vállalkozók kockázatvállalását, a méltányosság vagy a szervezeti bizalom pszichológiai hátterét elemzik. A szervezetpszichológiai vizsgálódások jelenleg még sporadikusak, reményeink szerint ez a kötet sokakban felkelti az érdeklődést és a szánkékot arra, hogy további kutatásokkal, újabb kérdések megfogalmazásával teljesebbé tegyék ezt az első látleletet.
